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Developing Human Resources 海外人材と飛躍する

昨今、日本国内では人材不足が問題になっています。外国人エンジニアと言うと、海外から手間をかけて採用するイメージがあるかもしれません。しかし、日本国内の外国人エンジニアの人口は増加し、外国人エンジニアを国内で採用するケースも増えてきております。待っていても進みません、外国人エンジニアの採用に向けて一歩前に出ませんか？

グローバル人材サービス

（海外人材育成・エンジニア派遣）

日本の現場に出た若い外国人エンジニアたちは、アクトエンジニアリングと派遣先企業の共同によるOJTを通じて、技術力や管理能力を飛躍的に向上させます。数年をかけて日本式の仕事に対応できる人材へと成長し、現場監督や設計者として必要なスキルと知識、そして日本語の習得をサポートします。
準備期間を経て、「外国人エンジニアを育てあげる」というプロジェクトに共感する企業へ派遣され、プロフェッショナルな現場監督や設計者として活躍することで、日本の建設業界の人材難の解消に大きく貢献しています。

01海外人材の育成

日本の現場に出た若い外国人エンジニアたちは、アクトエンジニアリングと派遣先企業の共同によるOJTを通じて、技術力や管理能力を飛躍的に向上させます。
02日本で活躍する人材に

数年をかけて日本式の仕事に対応できる人材へと成長し、現場監督や設計者として必要なスキルと知識、そして日本語の習得をサポートします。
03日本の建設業界の
人材不足の解消へ

準備期間を経て、「外国人エンジニアを育てあげる」というプロジェクトに共感する企業へ派遣され、プロフェッショナルな現場監督や設計者として活躍することで、日本の建設業界の人材不足の解消に大きく貢献しています。

ACT ENGINEERING VIETNAM CO., LTD アクトエンジニアリング・ベトナム

アクトエンジニアリング・ベトナムの若い外国人エンジニアたちは、OJTを通じて技術力や管理能力を向上させ、日本式の仕事に対応できる人材へと成長します。
彼らは現場監督や設計者として必要なスキルと日本語を習得し、プロフェッショナルとして活躍します。これにより、日本の建設業界の人材不足の解消に大きく貢献しています。