人材事業部 シニア派遣事業
派遣先企業の声

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すでにシニア派遣をご利用の企業様よりお話を伺いました。

建設会社S社様
Q

シニア派遣を使ってみていかがでしたか?

Q

全く問題有りません。非常に助かっています。

Q

シニアだからこそと思われる部分はどんなところですか?

Q

シニアかどうかという事よりも、現場のニーズに合った経験があるという事を重要視していました。当職場においては全てこちらから指示するのではなく、ある程度自分で考えて仕事に取り組んで頂かなくてはいけない環境下にあるため年齢なりに経験豊富なシニアの方は、ノウハウもあり、ある程度一人で的確な判断をその場で下してくれるので、非常に重宝しています。

Q

シニア派遣を受け入れることへの抵抗はありませんでしたか?

Q

特に抵抗はありませんでした。60歳を過ぎた方でも体力的にそれほど問題は無いように見えますし、業務も体力に合わせた業務をお願いしているつもりです。

Q

今後もシニア派遣を使ってみたいですか?

Q

今後も使っていきたいですね。シニア派遣の場合、コストが安い割に豊富な経験とノウハウをお持ちの方が多いので、目的が合えば使っていきたいですね。

大手ゼネコンK社 様
Q

シニア派遣を使ってみていかがでしたか?

Q

若い人材に比べると、体力的な部分やスピードの部分でついていけていない面があり、不満に思う部分も無いと言えば嘘になりますが、お客様や近隣の方々への対応等については経験もあり、若い人材よりは、相手の方も納得して頂けるケースが多く、良くやってくれています。適材適所ということではないでしょうか。

Q

シニアだからこそと思われる部分はどんなところですか?

Q

その本人の人柄もありますが、豊富な経験と知識からお客様などとの折衝能力に長けていることではないでしょうか。

Q

シニア派遣を受け入れることへの抵抗はありませんでしたか?

Q

抵抗はありません。あくまでも能力次第と考えています。ただ、体力面などを考慮した業務の割り振りなど、どうしても気を使わざるを得ない部分もあります。

Q

今後もシニア派遣を使ってみたいですか?

Q

本音を言えば若い人材が良いと考えています。当現場は、連続での夜間勤務等もあり、シニアの方には無理はさせられないし、気を使う事もあります。
しかし、建設業界自体、若い人材が少なくなってきている現状もあり、我々の要望と合致するのであれば、シニア派遣を使っていくことも選択肢として入れておく必要があると考えています。